Suchen Sie einen qualifizierten IT-Spezialisten, der über die von Ihnen erwarteten Fähigkeiten verfügt und perfekt in die Organisationskultur Ihres Unternehmens passt?
Dann Sie sind bei uns genau richtig! Prüfen Sie, warum es sich lohnt, uns diese Aufgabe anzuvertrauen.
Was bieten wir an?
Festangestellte Mitarbeiter – umfassende Unterstützung bei der Rekrutierung | Kurzarbeiter |
| Für unsere Kunden suchen wir qualifizierte Fachinformatiker in Deutschland, aber auch europaweit. Da wir die IT-Branche mit ihren Besonderheiten und Anforderungen genau kennen, wissen wir, wie wir den Rekrutierungsprozess durchführen müssen, damit der von uns empfohlene Kandidat Ihren Erwartungen entspricht. | Sie suchen Mitarbeiter für ein Projekt oder möchten bestimmte Aufgaben an Spezialisten außerhalb Ihrer Organisation auslagern?Wir bieten auch die Möglichkeit einer kurzfristigen Zusammenarbeit mit unseren IT-Spezialisten auf Basis von Outsourcing. |
Schreiben Sie uns, wen Sie aktuell suchen!
Unsere Spezialitäten
Im Laufe unserer bisherigen Tätigkeit haben wir sehr unterschiedliche Rekrutierungsprojekte durchgeführt, sodass es keine Herausforderung gibt, der wir uns nicht stellen würden.
Besonders umfangreiche Erfahrungen und Rekrutierungserfolge haben wir in folgenden Bereichen erzielt:
- Automobilindustrie: QA/testing, Project engineering, Embedded software, Security
- Web development: Front-end: JavaScript, Angular; Back-end: Node.js
- Mobile app development: Android
Wenn Sie auf der Suche nach Stellenangeboten oder Spezialisten in einem dieser Bereiche sind, hätten Sie keinen besseren Ort finden können!
Dank der gesammelten Erfahrung und einer umfangreichen Kandidatendatenbank werden wir das Projekt mit außergewöhnlicher Effizienz starten.
Wie machen wir es?
Wir beginnen unsere Aktivitäten mit einem Interview mit dem Kunden über die zu besetzende Position. Auf diese Weise können wir ein genaues Stellenprofil erstellen, welches sich später in einer viel größeren Interesse der Bewerber und mehr effektive Anpassung des Bewerbers an die Position übersetzt.
Nachdem wir das Stellenangebot gründlich kennengelernt haben, fahren wir mit der Analyse unserer Datenbank von Bewerbern fort, die eine Arbeit im Ausland suchen. Wenn wir Kandidaten finden, die den Kriterien des Kunden entsprechen, präsentieren wir ihn die Profile.
Bei weiterer Interesse laden wir die ausgewählten Kandidaten zu einem Bewerbungsgespräch mit dem Kunden ein, welches in der Regel remote stattfindet.
Wenn unsere Datenbank keine Kandidaten enthält, die den Erwartungen des Kunden entsprechen, starten wir eine Rekrutierungskampagne in ganz Polen, um neue Kandidaten zu finden. Zu diesem Zweck fügen wir Angebote auf Branchenportalen mit Stellenanzeigen hinzu, verwenden soziale Profile und die Methode der „active search“, mit der wir schnell und direkt die besten Kandidaten für eine bestimmte Position erreichen können.
Konditionen
Success fee (Erfolgsgebühr) – Wir berechnen Provision nur von erfolgreich beschäftigten Mitarbeitern.
Kostengünstige Provision – wir sind günstig, die höhe der Provision ist Wettbewerbsfähig.
Keine weiteren Kosten – bis auf die oben genannte Provision im Fall eines erfolgreich eingestellten Mitarbeiters entstehen für Sie keine weiteren Kosten. Alle Kosten für die Rekrutierungsaktivitäten wie Stellenanzeigen, Personalkosten sowie das Risiko übernehmen wir.
Kein Exklusivrecht– wenn Sie mit uns Zusammenarbeit, sind sie frei weiterhin selbst Rekrutierungsaktivitäten durchzuführen oder die Dienste anderer Personalagenturen in Anspruch zu nehmen.
Minimum Formalitäten – wir konzentrieren uns auf transparente und einfache Formen der Zusammenarbeit. Unsere Vereinbarungen mit den Kunden sind sehr übersichtlich. Der Arbeitgeber hat das Recht, jederzeit von unseren Dienstleistungen zurückzutreten.
Was Sie durch die Zusammenarbeit mit uns gewinnen.
Warum lohnt es sich, IT-Spezialisten aus Polen zu beschäftigen?
Aus Gesprächen mit unseren bestehenden Kunden wissen wir, dass unsere aus Polen eingestellten Mitarbeiter aus mindestens folgenden Gründen geschätzt werden:
Kompetenzen und Fähigkeiten – Das Bildungsniveau, die Kompetenzen und Fähigkeiten von Fachleuten aus Polen werden nicht nur in Europa geschätzt.
Motivation – Wunsch nach beruflicher Entwicklung. Die Bereitschaft, an diversen Projekten zu arbeiten, die einen unkonventionellen Ansatz erfordern und der schnelle Erwerb neuer Fähigkeiten machen sie zu geschätzten Mitarbeitern.
Schnelle Anpassung – Eine ähnliche Kultur lässt Spezialisten aus Polen sehr schnell eine Einigung mit aktuellen Teammitgliedern erzielen.